附件
天河区政协办公室科级领导职位
竞争上岗实施方案
区政协办公室有科级领导职位5个,现空缺秘书科科长职位1个,为了保证办公室工作的正常进行.根据《关于转发〈天河区党政群机关科级领导职位竞争上岗暂行办法〉》(穗天办〔2005〕21号)的有关规定,结合我会机关工作实际,经政协党组研究,拟于近期进行上述空缺职位的竞争上岗,特制定本方案.
一,指导思想和基本原则
以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,竞争上岗必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则,实行差额竞争原则,坚持公开,公平,竞争,择优的原则,坚持考试与考察相结合的原则,坚持个人意愿与组织安排相结合的原则,在本机关内进行选拔.
二,竞岗的职位和形式
本次竞岗职位为正科级领导职位1名,拟采取职位竞争方式.职位为秘书科科长.
三,竞争上岗资格条件
1.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》所规定的基本条件,具有公务员身份;
2.参加竞岗的人员为本机关公务员;
3.参加2009年天河区科级领导职位竞争上岗笔试并且成绩合格;
4.现任正科级非领导职务或任副科级职务满两年以上(截止至2009年12月底止);
5.具有大专以上学历;
6.近三年年度考核"称职"或以上等次;
7.身体健康;
8.符合任职回避制度.
四,竞争上岗工作步骤
(一)制定工作方案
制定竞争上岗的工作方案,明确竞争职位,竞争资格,竞岗程序,时间安排,组织领导和纪律要求等有关具体事项,并报区委组织部审核批准后实施.
(二)公布实施方案
竞争上岗实施方案经区委组织部审批同意后公布.
(三)报名及资格审查
2010年1月(具体时间待定),采取个人自荐办法报名.报名参加竞争上岗人员,自愿填报竞争职位.区政协竞岗办对符合竞争条件的报名者进行资格初审,并在相关的范围内张榜公布参加竞争上岗人员的出生年月,学历,参加工作时间和任职时间等基本情况,公示3个工作日.如本单位无法形成差额竞争的,由区委组织部制定实施方案面向外单位组织实施.
(四)笔试
本次竞争上岗不再组织笔试,笔试成绩以参加2009年天河区科级领导岗位竞争上岗笔试成绩按百分制的30%计入总成绩.
(五)民主测评
民主测评满分为100分,按20%计入总成绩.民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应度进行评价,内容包括德,能,勤,绩,廉等方面,每项细分为若干要素,每个要素划分为若干档次,每档确定相应的分值,由参加测评人员无记名填写评价分数,由区政协竞岗办汇总计算每位竞争者的平均分数,测评结果反馈本人.
参加民主测评人数应不少于本机关干部总数的80%,民主测评分数不满60分的人员,取消面试资格.
(六)面试
面试成绩为100分,按20%计入总成绩.面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力.面试试题统一从区竞岗办题库中提取.
面试考官由区政协机关及区委组织部有关负责人员组成,考官7人.每位考官独立打分,计分采用"要素和去高低分法".面试允许本单位人员旁听,并于面试结束当天将成绩通知本人.
(七)组织考察
组织考察满分为100分,按30%计入总成绩.通过参加笔试,民主测评,面试各环节的竞争,依据总分高低,按1:2的比例确定考察对象,并公布名单.
成立竞岗考察小组,对竞争者的德,能,勤,绩,廉进行全面考察.形成竞争者的书面考察材料,向政协领导班子及党组成员汇报,由政协领导班子及党组成员对参加竞争上岗的同志进行评分,取平均分作为该竞争者的组织考察分.
(八)确定人选
根据竞争者笔试,民主测评,面试,组织考察情况,按3:2:2:3的比例计算出每位竞争者的总成绩.根据竞争者的总成绩从高到低,按竞争职位数1:1的比例提交政协党组讨论,确定任职人选,并报区委组织部备案.
(九)任前公示
将任职初定人选名单在相关范围内公示,广泛征求干部群众意见.公示时间为7天,公示时一并公布个人的成绩.对没有入围的竞争者,其成绩以书面形式通知本人.
(十)试用和任职
通过竞争被选拔上岗的干部,由政协党组发任职通知,实行一年试用期,试用期间享受同级干部待遇.试用期满经组织考核称职者,按有关规定办理正式任命手续(任职时间从试用期起计算).不称职者,按竞岗前职级重新安排工作.

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