二○○九年北海市人事人才工作要点
2009年,北海市人事人才工作,以学习贯彻党的十七届三中全会,全区人事工作会议,全市经济工作会议精神,特别市委书记王小东在市委理论中心组学习暨经济社会发展务虚会上的讲话精神为指导,认真学习实践科学发展观,大力加强人才队伍建设,全面推进人事制度改革,加快构建新型人事公共服务体系,不断提高人事人才服务质量,水平和效益,努力为北海实现科学发展,和谐发展,跨越发展提供有力的人才保障和智力支持.
一,加强人才政策环境建设
1.紧贴北海市新一轮的开放开发建设,着眼于把我市建成高度开放的人才港,人才创新创业的新基地,国际化程度较高的区域性人才新高地,起草《实施方案》和《北海市引进高层次人才暂行规定》,《北海市政府雇员和政府顾问管理办法(试行)》等具体人才工作政策,营造更加开放,更加灵活的人才政策环境,形成更为强大的人才聚集效应,促进市委市政府中心工作落实.
二,加强引智平台建设
2.推进人才小高地建设.以项目化管理为核心,加强现有4个市级人才小高地建设;组织评审我市第二批人才小高地,新建2—3个市级人才小高地.
3.加大博士后工作站建设力度.以实施"百名博士入北海"行动为推动,在政策服务,资金支持等方面实现突破,协助相关企业加强现有博士后工作站建设,帮助有条件的企业申建博士后工作站,吸引更多博士到北海创业.
4.实施国外智力引进工作.为银河科技公司,广西红树林研究所等企事业单位落实9个引智项目,解决一批技术能难题.
5.推进留学人员创业园建设.多头筹资,加强留学人员创业园基础设施建设,提供更加优惠的入园创业政策,提高园区对留学人员入园创业的吸引力.
三,加强人才服务工作
6.加强基础性工作.扎实做好铁山港临海工业区,电子信息产业,林浆纸一体化项目人才现状与需求调研,为市委市政府提供人才工作决策参考;进一步完善全市性,综合性人才基础数据系统,为我市实现人才工作的信息化,动态化服务管理打基础.
7.组织开展区外人才招聘活动.一方面,积极参与自治区组织的区外招聘活动,另一方面自行组织区外人才招聘活动,为我市机关,企事业单位引进各类紧缺急需优秀人才.
8.加强毕业生就业指导服务工作.第一,建立毕业生就业见习基地,为毕业生提高就业能力创造新的条件;第二,组织开展毕业生就业专场招聘会,毕业生就业指导服务周,服务月等系列服务活动,提高毕业生的就业率.第三,继续组织实施"三支一扶"计划,统筹做好毕业生到基层服务工作.第四,做好毕业生就业政策咨询和宣传工作,鼓励和引导毕业生到中小企业和基层就业.
9.做强人才公共服务信息网络平台.积极参与自治区统一组织实施的区市县三级人才网联网工作,进一步加强北海人才网,北海市职称网建设,全面提高人才服务信息化水平.
四,推进人事制度改革
10.实施事业单位岗位设置管理工作.按照自治区统一部署,开展事业单位岗位设置核准和聘用认定工作.
11.进一步规范事业单位进人行为.促成我市实施《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》的意见出台,严格实施增人计划管理制度,进一步提高事业单位用人管理规范化,制度化水平.
12.进一步完善公务员管理工作机制.第一,试行北海市科级及科级以下公务员交流轮岗工作,促进机关内部人才合理配置,优化公务员队伍结构.第二,按照有关规定,结合我市实际,适当调整行政机关中非领导职数配备比例,缓解公务员队伍结构和配置上的矛盾.第三,在各级行政机关大力推行公开选拔和竞争上岗制度,为机关中各级各类优秀人才脱颖而出创造更加优越的条件.
13.积极推进机关事业单位收入分配制度改革.第一,在公务员工资制度方面,根据自治区的安排,推行聘任制公务员薪酬政策;同时摸清公务员工作年限,现任职务层级年限和现工资级别等情况,为一步开展级别与工资待遇适当挂钩,向县乡党政主要领导实行工资倾斜政策做准备.第二,在事业单位收入分配制度方面,加强调查研究,摸清事业单位类型,人员结构,岗位设置和岗位聘任等情况;进一步清理核查事业单位津贴补贴和奖金项目,摸清单位收入来源,支出去向,账户情况和津贴补贴实际发放水平;稳慎做好义务教育学校绩效工资的组织实施工作,抓好事业单位岗位设置管理改革过程中有关收入分配政策的落实;研究制定市直事业单位在实施绩效工资前事业单位工作人员过渡分配办法.
14.进一步完善"阳光考务"工作机制.对机关事业单位公开招考考务工作进行总结分析,查找问题与不足,并继续以面试工作为主要环节,在考务工作的法规政策运用和具体实践上加以改进和完善,真正把"阳光考务"打造成为北海市机关事业单位选才用人的一张"名片".

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