中国石油大学(华东)
事业编制工作人员年度考核暂行办法
第一章 总则
第一条 为进一步加强和规范我校事业编制工作人员考核工作,完善考核制度,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)有关规定,制定本办法.
第二条 考核必须坚持客观,公正,公平的原则,实行考核工作人员的工作实绩与工作态度相统一的办法.
第三条 考核范围为事业编制在编的管理人员,专业技术人员和工勤人员.
第二章 考核的内容和标准
第四条 考核的内容与岗位的实际需要相符合,主要包括德,能,勤,绩四个方面,重点考核工作实绩.
德:主要考核政治政治思想,职业道德和廉洁自律表现,以及工作作风,遵纪守法,团结协作精神等.
能:主要考核本岗位工作人员的业务技术水平和管理能力,开拓创新和工作协调能力,业务技术的提高与知识更新能力.
勤:主要考核工作积极性,主动性,勤奋敬业和遵守劳动纪律等情况.
绩:主要考核履行岗位职责,完成工作的数量,质量,效率情况,取得成果的水平及产生的社会效益和经济效益.
第五条 考核等级分优秀,合格,基本及格和不合格四个等次.各等次的基本标准是:
优秀:工作表现突出,并能够全面履行聘用合同规定的各项义务和岗位工作要求,高质量地完成工作任务,并在工作中取得突出成绩或突出贡献.
合格:工作表现较好,并能够履行聘用合同规定的各项义务和岗位工作要求,全面完成工作任务.
基本合格:工作表现一般,没有全部履行聘用合同规定的各项义务和岗位工作要求,工作中存在明显问题.
不合格:工作表现差,不能履行聘用合同规定的各项义务和工作任务,在工作中造成严重错误或责任事故.
被确定为优秀等次的人数一般掌握在本单位工作人员总数的10%左右.
第六条 考核以各教学院部,各二级及直属部门为单位.各单位可以在本办法的指导下,根据本单位实际和不同岗位特点,制定具体的考核内容和各等次考核标准的实施细则.
考核标准要具体明确,对不同岗位,不同层次的工作人员,在业务水平和工作业绩方面应当有不同要求.
第七条 各教学院部,各二级及直属部门正职或主持工作的副职的考核由学校负责.
第三章 考核的程序
第八条 年度考核是工作人员进行的年度综合评价,应与日常考核相结合.
第九条 年度考核的程序
工作人员根据岗位要求及本年度履行岗位职责和完成工作任务情况,进行个人总结,写出述职报告.
个单位考核小组负责组织本单位的述职报告会,由被考核人员进行个人述职.在民主评议的基础上,对被考核人员进行书面测评.
在单位考核中被评定为优秀等次的工作人员名单,须在本单位进行公示,公示期为5天;被评定为基本合格和不合格等次的工作人员,须将考核结果送达本人.
各单位考核领导小组负责在《中国石油大学(华东)职工年度考核表》中填写单位考核意见和考核结果,经本人签字后报人事处进行初审.
学校召开委员会会议,对人事处汇总的考核结果进行审定.
人事处将学校考核委员会会议审定的考核结果存入个人档案.
第十条 被考核人对单位考核结果如有异议,可在接到考核结果通知之日起5日内向单位考核领导小组在10日提出复核意见,并在书面形式通知本人.对复核意见不服者,可以向学校考核委员会提出申诉.
第十一条 特殊情况考核等次的确定
考核年度内调入的在职工作人员,参加本单位年度考核并评定等次,在学校工作不足半年的,由本单位征求应聘人员原工作单位意见或参考原工作鉴定的基础上确定考核等次.
经组织批准派出学习,培训或借调及其他单位工作的,由学习,培训,借调单位出示评语,由原单位进行考核并确定等次.
挂职锻炼人员,在挂职锻炼期间由挂职锻炼单位进行考核并确定考核等次.在挂职单位工作不足半年的,由挂职单位的组织人事部门出示评语,原单位进行考核并确定等次.
考核年度内接受的军队转业干部,其转业前的情况,可参阅部队的鉴定,一般当年应确定为合格以上等次.
当年病事假累计6个月以上或出国(境)探亲假6个月以上的工作人员,不参加考核,也不确定等次.
受党纪,行政处分的工作人员,其考核按国家有关规定执行.
对于无正当理由拒绝参加考核,且经教育依然拒绝参加考核的工作人员,其考核人结果可确定为不合格等次.
对属旷工性质离岗的工作人员,各单位需将其详细情况及时报人事处备案,并催促其限时返回工作岗位.对逾期不归超过辞退期限的,按有关规定辞退;对尚未达到辞退期限,但离岗时间连续超过5日或累计超过10日的,年度考核确定为不合格等次.

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