批准生效的国际劳工条约
有关的法律解释
集体合同和企业内部劳动规则
我国的工资管理政策
非国有企业的工资政策
国有企业工资的宏观调控和管理政策规定
企业薪酬政策制定中的法律规范
工资分配方式和工资水平
企业工资支付与最低工资标准
工资支付与经济补偿,赔偿规定
工资支付
经济补偿规定
现代企业薪酬制度设计程序
薪酬方案设计的原则
公平性
安定性
刺激性
情理性
职位评价
简单排序法
职级分类法
元素比较法
评分法
企业内部各类人员间工资关系的对接方法
管理人员与工程技术人员工资一般对应关系
生产工人与技术,管理人员的工资对应关系
结合部人员比较法
薪酬调查
薪酬调查的目的
薪酬调查的主要内容
薪酬调查的渠道
薪酬调查的范围
第五节 设计一个合理的工资收入曲线
年龄收入曲线
能力工资曲线
岗位(职务)工资曲线
生活费用曲线
第六节 设计工资方案
选择基本工资制度
工资方案的主要内容
特殊条件下工资的支付

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