柬埔寨在中国—东盟自贸区《服务贸易协议》中的具体承诺减让表
服务提供模式: 1) 跨境交付 2) 境外消费 3) 商业存在 4) 自然人移动
部门或分部门
市场准入限制
国民待遇限制
其他承诺
A. 水平承诺
补贴
(3), (4) 对补贴不作承诺,包括与研究和开发有关的补贴.
税收措施
(1), (2), (3)关于税收没有限制
土地
(3) 非柬埔寨籍自然人和法人可以租赁但不能拥有土地.
既得权利
对于设立或审批现有外国服务提供者从事经营或提供服务的许可或其他形式中所列所有权,管理,经营,法律形式和活动范围的条件,将不会使之比柬埔寨加入WTO之日时更具限制性.
投资激励
(3) 根据《投资法》规定,寻求激励的投资者有义务为柬埔寨人员提供充分和持续的培训,包括提升至高级职位的机会.
(3) 没有限制
自然人移动
(4) 除与属下列类别的自然人的入境和临时居留有关的措施外,不作承诺:
商务旅行者:
具备下列条件的自然人:
进入柬埔寨的目的是参加商务会议,签署关于服务销售的商业合同或进行谈判以及其他类似活动;
在柬埔寨居留但不从柬埔寨境内获得报酬;
未向普通公众直接销售或提供服务.
商务旅行者的入境签证有效期为90天,初始居留期限为30天并可延期.
(4) 除与市场准入栏中所指类别的自然人入境和临时居留有关的措施外,不作承诺.
负责建立商业存在的人员:
从下文定义的实体中获得报酬的高级管理人员或经理,负责为某一成员的服务提供者在柬埔寨通过商业存在形式设立企业,并雇用下列a,b,c类人员.该类人员不受最高居留期限限制.
公司内部人员流动
被其他缔约方的法人雇用不少于1年并临时进入其在柬埔寨设立的分支机构,子公司或关联公司提供服务的下列自然人:
a) 高级管理人员:不需要进行劳动市场测试,在一个组织内部主要负责指导该组织的管理的人员,在决策中行使较广泛的权利,并只接受上级管理人员,董事会和股东的监督和管理.高级管理人员通常不直接执行与服务的实际提供有关的任务.
b) 经理: 不需遵守劳动力市场测试,一个法人实体所雇用的自然人,具有某一法人实体的产品,服务,研究,设备,技术或管理等相关的高水平的专业知识或所有权,主要负责领导一个组织或组织中的一个部门;监督和控制其他监管人员,专业技术人员以及管理人员的工作;有雇用或解雇权,建议雇用或解雇权或其它人事权力.不包括一线监管人员,除非被监管雇员为专业人员;也不包括主要执行与服务提供有关的必要职责的雇员.
c) 专家: 自然人,在一个组织内拥有高水平的专业知识并对该组织的服务,研究,设备,技术或管理拥有特定专业知识的自然人.
公司内部人员流动类别下定义的自然人的需要提供临时居留和工作许可.许可的年限为2年并可每年进行延期,最高累计年限为5年.
服务提供模式: 1) 跨境交付 2) 境外消费 3) 商业存在 4) 自然人移动
部门或分部门
市场准入限制
国民待遇限制
其他承诺
B. 部门具体承诺

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