湖职改〔2009〕1号
湖州市2009年度专业技术职务评聘工作意见
各县(区)人事(人力资源)局,市级有关部门,单位:
2009年我市专业技术职务评聘工作以党的十七大,十七届三中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,继续深化职称改革工作,牢固树立职称评价为经济建设和社会发展服务的理念,不断拓展服务领域;创新评价方式,提高服务水平;坚持"重水平,重业绩,重能力"的评价导向,进一步完善专业技术职务聘任制.充分发挥职称的激励作用,为我市企业转型升级,科学发展,社会和谐提供有力的人才保障.
一,加大企业职改工作力度
1,职称改革要为促进我市产业结构调整和企业经济转型升级服务,通过改革申报条件,评审标准,评价方法等一系列措施,不拘一格选拔企业优秀人才.
2,09年在生物医药,节能环保两个领域进行评审试点工作,其他专业的职称评审仍按原职改政策执行.
3,评价标准主要突出专业技术人员的业绩和能力,对达不到规定学历和资历,但确有真才实学,成绩显著,贡献突出者,可直接晋升中级职称,职称外语和计算机应用能力不作为必备条件.
4 ,能力业绩条件主要指:创新团队的领军人才,市级重点工程主要完成者,市级重大技术项目的主要改造者,省级新产品的主要研制者,国家专利的发明者,并取得明显的经济效益和社会效益.
5,积极鼓励生物医药,环保节能两大领域的相关企业成立专业评价小组,专业技术人员的职称申报材料由本企业专业小组对其能力,业绩,贡献进行评分,市中评委专家将结合企业专业评价小组的评分结果进行综合评定.
二,规范事业单位评价体系
6,在本市事业单位从事专业技术工作的人员,凡符合申报条件的,均可申报相应的专业技术资格.申报专业技术资格除教育系统外,可不受单位岗位职数和专业技术职务结构比例的限制.
7,在事业单位工作的专业技术人员,晋升中初级专业技术职务任职资格一律进行评审,不再参加市里组织的以考代评.
8,坚持专业技术职务聘任制,除教育系统外,实行专业技术资格评价和职务聘任相分离,实现人才与岗位的最佳配置.
9,专业技术职务聘任要坚持双向选择原则,由用人单位与
专业技术人员在平等自愿,协商一致的基础上签订岗位聘约,明确双方的权利和义务.
10,我市事业单位在未进行岗位设置前,仍按照《浙江省
实行专业技术职务比例宏观控制试行意见》(浙人职[1998]204号)文件精神,控制结构比例.除教育系统外,我市事业单位必须按照结构比例数聘用专业技术职务.
11,市本级事业单位专业技术职务结构比例由市职改办审
批,县(区)事业单位专业技术职务结构比例由县(区)职改办审批.
12,完善专业技术职务聘任制度,实行单位用人自主聘任.用人单位可以根据单位特点,职务层次,任职条件,采取内部竞争上岗,社会公开招聘等多种形式,面向具有真才实学的专业技术人员,择优聘任专业技术职务.
国家规定实行执业资格制度的岗位,受聘人员必须持有相应的执业资格证书.
13,专业技术人员的年度考核由用人单位组织实施,考核内容包括德,能,勤,绩四个方面.考核结果分为优秀,合格,基本合格,不合格四个档次.优秀比例不能超过考核人数的15%.考核结果报主管部门备案.
三,推进农村实用人才评价工作
14,鼓励创建农业示范园区的农民专家以及在农村经营协会或专业合作组织的经营类人才申报农艺师或助理农艺师.
15,积极为农民专家直接晋升中级专业技术职务任职资格畅通渠道.
16,充分发挥农村种植业,养殖业的实用人才的示范作用.在种植业,养殖业工作的实用人才具备条件,都可申报农业专业初级职称
四,职称评价工作相关政策.
17,计算机应用能力考试.根据浙江省人事厅《关于印发2008年度高级高级专业技术资格评审计划的通知》(浙人发[2008]99号)规定:凡年满45周岁人员在申报专业技术资格评审时,计算机应用能力考试不作要求.计算机应用能力考试其它免试条件仍按《浙江省专业技术资格评审工作细则(试行)》的通知(浙人专[2006]351)文件精神.
18,职称外语考试.凡申报专业技术职称需参加外语等级考试或免试人员,根据浙人专[2007]80号文件精神.
19,对经批准奔赴灾区参与抗震救灾和支援青川县灾后恢复重建工作的专业技术人员,在晋升专业技术资格时享受以下优惠政策:
(1)在抗震救灾中立功受奖和经批准奔赴灾区参与抗震救灾工作3个月以上的专业技术人员,3年内申报专业技术资格时可免予外语,计算机应用能力考试.

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