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中 央 企 业 创 先 争 优 活 动
简 报
第35期
中央企业创先争优活动领导小组办公室 2010年11月 日
武汉钢铁(集团)公司在创先争优活动中
坚持"四突出" 着力"四增强"
武汉钢铁(集团)公司是新中国成立后国家投资兴建的第一个特大型钢铁联合企业,已发展成为年产钢近4000万吨规模的大型企业集团,2010年跻身世界500强428位.在中央企业创先争优活动领导小组和湖北省委领导下,武钢党委紧扣科学发展中心任务,坚持"四突出",着力"四增强",深入开展创先争优活动,为企业生产经营和改革发展提供了新的动力.
一,突出实践特色,增强活动针对性,促进企业科学发展
公司党委紧扣武钢第三次创业的中心任务,围绕实施中西南发展战略和国际化战略,把"推进三次创业,科学发展武钢"作为创先争优活动的实践主题,立足当前应对危机降本增效,确保实现全年生产经营目标的现实任务,着眼加快转变发展方式,建设国际一流钢铁企业集团的长期目标,引导各级组织和广大党员围绕"推动科学发展有新进展","建设和谐企业有新气象","服务职工群众有新成效","基层组织建设有新加强"创先争优.武钢股份各单位以创先争优推动指标水平创新和"四个一流"创建,加快建设汽车板,硅钢片和工程用钢三大基地;鄂钢围绕"三三四一"扎实开展创先争优活动;耐火材料公司等相关产业突出"外拓市场,增收创效",围绕加快转变发展方式,实现自主经营承包目标创先争优.创先争优活动推动了企业生产经营顺利进行,已成为推动企业科学发展的强劲动力.9月份,武钢铁,钢,材产量均实现目标计划,相关产业盈利能力明显增强,提前完成了"十一五"节能环保目标和重点技改工程项目.
二,突出整合提升,增强活动长效性,提升党建工作水平
公司党委以"五个基本","七个体系"为基础,加强长效机制建设,为统筹推进创先争优活动提供了制度基础和机制保障,基层党建工作科学化水平不断提升.一是完善创争体系.印发了《关于加强和改进基层党建工作的实施意见》,《关于开展争创"四强"党组织,争做"四优"共产党员活动的实施意见》,《创建"四好"领导班子实施意见》,《基层党委考核评价办法》等文件,进一步构建以领导班子,基层党委,基层党支部和广大党员为主体的创争活动体系.二是完善创争标准.落实"五个好五带头","四好四强四优"的要求,健全完善各个层次的创先争优标准."四好"领导班子创建标准涵盖6个方面,28个小项的考核内容,先进党委创建标准涵盖8个方面,42个大项,85个小项的考核指标,先进党支部创建标准涵盖6个方面,20个大项,68个小项的创建内容,"五在前"共产党员考核评价标准涵盖6个方面,47个小项的考评指标.各基层单位普遍结合实际,分层分类建立完善了创争标准.三是完善考评机制.坚持按周期评价与分层次评价,综合评价与经常性评价,党建工作评价与经营业绩评价,基础工作评价与创新工作评价,组织评价与职工群众评价相结合,建立两年为周期的"四好"领导班子考核评价机制,一年为周期的基层党委工作考核评价机制,季度考核和年度评价相结合的党支部考评机制,"五在前"党员考核评价机制,建立创先争优考评,经营业绩考核,"三个文明"竞赛考评互为依据,相互连锁的结果运用机制.武钢股份炼钢总厂以竞赛机制,攻关机制和讲评机制为重点,建立完善了创先争优活动长效机制.
三,突出党群共建,增强活动系统性,带动全员创先争优
不断深化群团联动,党群共建的做法.一是坚持党建带群建,发挥群团组织优势.群团工作已纳入党委工作的重要议事日程,每年党委都召开专门会议听取工会,共青团工作汇报,解决工会,共青团工作中遇到的突出问题.党组织与群团组织建设做到组织同步设置,工作同步谋划,制度同步完善,活动同步开展,阵地同步建设,绩效同步考核.工会组织通过"个百千万"群众性经济技术创新活动,调动和发挥广大职工主力军作用;团组织通过青年岗位能手,青年文明号创建等活动,发挥青年生力军作用;女职工委员会通过巾帼文明岗创建等活动,发挥妇女"半边天"作用.今年以来,群众性经济技术创新活动硕果累累,10项"一条龙"劳动竞赛创效逾亿元.二是发挥党员的模范带头作用.坚持开展"双培养"活动,进一步增强党组织的凝聚力和战斗力.以党员责任区为基本载体,广大党员带动身边职工群众积极参与争当"节约标兵","节约能手",创建"节约型班组","十佳青年安全生产示范岗","十佳青年节能降耗示范岗"等活动,做到有党员的班组,岗位干劲更大,指标更高,业绩更优.开展"创业促发展,落后遭淘汰"形势任务教育活动和"感恩,忠诚,奉献武钢","把岗位上的事当做家里的事来做"等教育活动,带动广大职工立足本职,共创佳绩.

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