2011年杭州市会计领军(后备)人才(企业类)培训实施方案
一,培训目标
实施人才强市战略,适应我市市场经济和会计行业发展要求,培养和造就一批精通业务,善于管理,熟悉国际惯例,具有国际视野和战略思维的高素质,复合型会计人才,发挥会计领军(后备)人才在强化会计职能,宣传会计政策,组织继续教育,研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用,促进我市会计队伍整体素质的全面提高.
二,组织领导
成立杭州市会计领军(后备)人才(企业类)培训项目领导小组,负责决定培训项目的重大事项.领导小组由杭州市财政局和上海国家会计学院的分管局领导,分管院领导担任组长,上海国家会计学院教务部,杭州市财政局会计管理处及市财政会计学会的负责人担任副组长,上海国家会计学院,杭州市财政局分别指定1至2位项目管理人员.领导小组下设项目管理组,负责项目的具体运作和管理.
市级有关主管单位和各区,县(市)级财政部门在组织开展本系统,本地区会计人才培训的同时,负责组织杭州市会计领军(后备)人才培训的报名,推荐,材料初审和后期管理等工作.
上海国家会计学院负责杭州市会计领军(后备)人才培训项目的具体实施,负责培训课程开发,教学组织,结业考核,学员档案库建设,教务管理等.
三,培训对象
培训对象为具有会计师以上专业技术资格或注册会计师执业资格,在重点,骨干企业或上市公司担任分管财务的企业负责人,财务部门负责人及其后备人员.
四,培训对象的选拔
(一)基本条件
1,遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规,诚实守信.
2,在重点,骨干企业或上市公司担任分管财务的企业负责人,财务部门负责人及其后备人员,并具有开拓创新意识和较强的组织协调能力,分析研究能力.
3,大学本科以上学历,从事财务会计工作5年(截止到2011年7月)以上,有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验.
4,具有会计师以上专业技术资格或注册会计师执业资格.
5,年龄不超过45周岁(截止到2011年7月),身体健康.
除个人自愿申请外,符合条件的企业可依据上述条件推荐本单位1—2名后备人员参加培训选拔;市级有关主管单位也可依据上述条件推荐1-2名本部门优秀会计人员参加培训选拔.
(二)选拔程序
1,正式申报.申请者按要求填写《杭州市会计领军(后备)人才培训项目申请表》(见附表,可登录杭州财税网下载)有关内容,经所在单位同意后,连同申请表中所填列事项有关证明材料的复印件,按会计从业资格证的隶属关系报主管财政部门.各区,县(市)财政部门对申请者的申报条件进行审核,并提出审查意见后报杭州市财政局会计管理处.市属单位的申请者将申报材料直接报杭州市财政局会计管理处.正式申报时间为2011年4月11日至4月30日.
2,选拔笔试.选拔笔试由杭州市财政局统一组织和命题,考试范围为会计,企业内部控制和企业管理综合知识.考试为闭卷考试,考试时间为2011年5月22日上午9:00-12:00.选拔笔试地点由杭州市财政局确定并提前通知申请者.
3,选拔面试.笔试结束后,杭州市财政局组织有关专家对试卷及申报材料进行审阅,确定参加选拔面试的申请者名单.面试名单将在杭州财税网公布,并以书面通知的形式通知考生单位和本人.选拔面试由杭州市财政局统一组织命题,为结构化面试,主要考察考生自我认知,策划和决策能力,综合分析能力,组织协调及人际交往能力,语言表达及逻辑思维能力,气质风度,举止仪表等,面试时间为20分钟.选拔面试初步定在2011年6月中旬,具体时间另行通知.
4,确定培训对象.杭州市财政局根据选拔考试的结果,确定培训人选.
五,培训方式
按照因材施教,学用结合的原则,实行集中培训与在职学习实践相结合,课堂教学与应用研究相结合的培训方式,通过建立学习,研究,实践,交流平台,系统学习知识,强化能力建设,不断完善学员知识结构,全面培养和提升学员的综合素质.
(一)培训周期为3年,分为集中培训和跟踪管理2个部分.首次集中培训安排在2011年7月;跟踪管理实行在职学习,实践考核与跟踪培训相结合.
集中培训以课堂教学,专题讲座,专题研讨,案例讨论,论坛等方式为主,以案例教学为主要教学形式,主要是通过在上海国家会计学院和杭州地区移动课堂的学习和交流,夯实基础理论,优化知识结构,更新经营观念,拓展管理视野,搭建起学员之间和学员与培训师资之间的沟通平台,同时,通过培训和综合考察,确定学员在职学习的方向和参与课题,实践的具体任务.集中培训结束时,由上海国家会计学院等院校提供自学书目,课题项目和网上辅导服务,指导学员理论联系实际,深化培训内容.

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