附件:
县(市,区)人才工作考核评分表
定性部分
(总分100分)
县(市,区)名称: 考核年份:2009年—2010年
指标
序号
考核内容
权重
备注
加强组织领导(20)
1
认真贯彻落实全国,全省人才工作会议精神,实施人才强县(市,区)战略,党委,政府把人才工作列入重要议事日程,专题研究人才工作,部署人才强县(市,区)建设各项举措.
5
2
健全并落实领导小组联席会议,领导干部联系优秀人才以及信息,例会,督查,联络员等制度,制定年度人才工作要点,明确人才工作目标任务.
5
3
人才工作机构健全,注重加强人才工作者队伍建设,人才工作领导小组定期研究人才工作,完善人才工作目标责任制,形成组织部门牵头抓总,有关部门各司其职的工作格局.
5
4
落实人才工作经费,建立人才专项资金,财政对人力资本投资逐年增长,确保教育,科技等法定支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度.完善以政府投入为引导,用人单位投入为主体,社会投入为补充的多元化人才投入机制.
5
人才队伍建设(20)
1
围绕决战"两区",跨越发展对人才的需求,以落实"赣鄱英才555工程"为重点,积极推进"八大人才工程"建设,组织实施重点人才工程和项目.
5
2
以高层次和高技能人才为重点,大规模引进高层次人才,落实引才政策,充分利用外脑,借助外力服务经济社会发展.
5
3
建立人才信息库,直接联系,掌握,服务一批高层次人才,完善领导干部联系优秀人才等制度,并切实抓好落实.
5
4
统筹推进各类人才队伍建设,加强经济重点领域急需紧缺专门人才开发,形成具有本地特色的人才队伍.
5
优化人才环境(20)
1
健全人才创新创业政策, 完善人才培养开发,评价发现,选拔任用,流动配置,激励保障等机制,为人才干事创业提供政策保障.
5
2

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