分析专栏:如改革到位,中国
制造业优势可继续保持二十年
房价下调前,政府调控不会手软
政府收支全预算管理无异于一场财政革命
下一阶段中国经济增长的目标需要调整
短期冲刺式的节能减排要当心负面影响
统计局要改革统计方法以避造假之嫌
在诸多领域,央企已成结构调整的绊脚石
海外基建项目未来收益权是一块"大蛋糕"
中西部劳动力成本随产业转移水涨船高
中国的核电技术引进要避免成为夹生饭
陕甘宁老区规划出现严重资源不平衡
外资对中国市场环境的抱怨仍在持续
从商品贸易额来看,全球实体经济正在加快复苏
印度限制太阳能产品进口可能损害中国厂商利益
中国车市未来数月将渐趋平稳
家乐福为何在多个国家"败走麦城"
法国酒庄如何看中国葡萄酒市场
印度经济对中国的竞争力不可轻视
声音,气味今后也可能成为注册商标
〖分析专栏〗
【如改革到位,中国制造业优势可继续保持二十年】
当金融危机开始渐渐远去的时候,一个有意思的现象出来了,各国开始争夺制造业,尤其引人注目的是传统产业已经空心化的西方发达国家,而美国是其中最典型的代表.在金融危机期间,美国传统制造业的代表:通用汽车的败亡就是倒在其旗下的汽车金融服务公司上.这家本来为消费者购车提供贷款等金融服务的企业,到后来却以住房抵押贷款为主业,这最终让通用掉进了泥潭.
痛定思痛的美国开始反思,奥巴马提出要"再工业化"战略.该战略主张重新加强对国内工业尤其是制造业发展的重视,通过促进制造业高速增长,让美国回归实体经济,并力图转向"出口推动型"经济发展方式.这套想法似乎有抢中国"饭碗"的嫌疑,毕竟,在过去的国际分工中,中国扮演的就是"世界工厂"的角色.
但奥巴马的雄心壮志看来并不是那么容易实现的,一个根本原因就在于,长期的消费型社会结构使得"再工业化"的基础非常薄弱,尤其是在最基础的人力资源上.最近,在美国上市的印度外包集团COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS表示,该公司在美国有57名员工专职招聘本地工程师,但公司仍被迫以工作签证形式输入印度工程师.原因何在 "如果你审视我们所从事的事业的本质——技术工作的话,美国如今就是没有人才基础,"COGNIZANT总裁兼首席执行官弗朗西斯科·德苏佐(FRANCISCO D'SOUZA)表示.而咨询公司GARTNER的帕萨·伊延格(PARTHA IYENGAR)则指出,"对于美国,更大的挑战是,如果在较低端开始失去人才,那么推动经济的创新引擎就开始枯竭".也许一个数据能更好的诠释这一点:2007-2008学年,印度大学本科课程每年产生60万名工程师,相比之下,美国为8.4万名.这还是与印度在比较,如果换成中国,差距就更为明显.
不止美国,实际上,欧洲一些传统大国都出现了类似问题:普遍缺乏技术工人.英国缺剪羊毛工人,西班牙诚征柔道教练,荷兰闹金匠荒,瑞典欠水电工.就连欧洲最大经济体德国也是如此,虽然复苏速度惊人,但长期以来的技术劳工缺乏问题此时却日趋严重,甚至威胁复苏前景.许多企业都表示人才不足可能限制增产的能力.同时,另一个数据凸显了社会经济结构的矛盾:欧洲统计署8月31日宣布,7月份欧元区16国经季调的失业率为10%,与6月份持平,仍维持在1998年8月以来的最高点.
一方面失业率高企,另一方面则是企业普遍找不到合适的工人,这种现象不是偶然的,恰恰与欧美国家长期的社会福利结构和产业空心化密切相关.首先,"从摇篮到坟墓"的福利体系让这些国家的居民失去了就业工作的动力.年纪大的人喜欢提前退休,失业者则不愿屈就.其次,过去国际分工造成的"产业空心化"让欧美在经济转型中,犹如一辆笨重的卡车,这一点从上述的美国的教育数字即可看出.实际上,一个国家的产业结构决定了该国的教育结构和理念.在美国的大学里,最优秀的美国学生学的是金融,法律,医学,而把工程等难学,毕业后挣钱又不多的专业留给外国学子.若不是有外国学生撑着,美国的大学教育也会跟着"空心化"了.欧洲一些国家同样如此,英国就是最典型的.
从以上方面来看,中国"世界工厂"的地位可以说是巍然不动.拿美国来说,如果要"再工业化",必须解决技术人员缺乏的问题,但这在很长一段时间内是难以通过改革教育体系达到的;欧洲也不例外,要想在现有的政治结构上改革福利体系,让国民乐于工作,甚至乐于投身制造业,不是短时间能够实现的.也许,只有扩大移民才是良策.

下一页