机电系就业指导小报 2007年4月15日 星期一 就业·行势 责任编辑 /丁泳伟 第一期 A1
未来宁波急需六类人才
宁波晚报讯记者从市发展委员会获悉,根据预测,到2007年,我市人才需求量将达到55.45万人,而届时可供人才仅53.77万人,人才供需缺口达1.68万人.到2010年,这一缺口将增至3.43万人.
据分析,目前及未来的宁波,急需引进或培养这样六大类人才:一是国际公认的专业资格人士,如高级造价师,投资分析师,项目管理师,风险投资管理师.二是具有熟练的英语对话能力,通晓WTO规则的国际化人才,如国际贸易人才,国际会计人才,涉外法律人才,外语人才.
三是有丰富实践经验,掌握系统的理论知识,拥有较好的协调组织能力的职业经理人才.四是适应宁波现代化国际港口城市建设的紧缺专业人才,如物流人才,金融人才,航运人才,IT人才,高新技术人才.五是具有各种熟练技能的高级技工人才.六是适应WTO形势发展的农业技术人员.
什么样的毕业生最抢手
时下正是大学毕业生忙着找"婆家"的时候,那么就业单位到底需要或者喜欢什么样的大学毕业生呢 大学毕业生又需要具备怎样的素质与能力,才能通过人力资源经理这一关呢 近期,山东人才网(www.sdrc.com.cn)对200家用人单位的人事主管进行了电话访问,结果发现,单位最喜欢的是那些专业对口,有责任感,讲诚信的毕业生,最头疼的是那些未就业先毁约者.
1,专业,学历成为用人单位首选.
调查结果显示,专业对口,高学历是用人单位的首选考虑因素,这分别得到78.5%与72.8%人事主管的认同.社会实践经验,外语水平,计算机水平也是决定一个大学毕业生是否获得面试机会的重要参考依据.
2,招聘单位看重毕业生责任感.
调查结果表明,用人单位的人事主管看重的因素从高到低依次是:责任感,团队协作精神,进取心,灵活应变能力,表达能力,独立性,自信心,承受压力能力,待人接物能力,在专业领域的特殊才智等.
从调查反馈回来的信息来看,平时在学校参加社团,组织策划过某些项目的大学生最受用人单位的欢迎,而且"这些大学生到了新的工作环境后,上手很快,不久就能承担一些重要的工作了".
3,用人单位最烦恼的问题:不讲诚信.
在人才网调查中,所有单位的人事主管一致认为:毕业生的诚信问题有待提高,问题主要集中在假学历证书,简历失实,夸大能力,不遵守面试时间,生编硬造所获奖项和工作经历等.
4,用人单位最担心的问题:毁约.
很多大学生先就业,再择业,先有保底的,再找更好的.从调查结果看有38.6%的单位曾遭遇到学生毁约.就业困难的现实和人往高处走的观念让毕业生很自然地做出了毁约的选择.
就业指导专家提醒,大学生签约时一定要三思而后行,切忌未就业先毁约.如果只想通过找一份工作落户,或者转移人事关系,在与用人单位签订合同时,合同期限不宜定得太长.在签订合同时,还要充分注意有关毁约后造成的保密,培训费用,服务期限等违约责任的规定,避免产生纠纷.
机电系就业指导小报 2007年4月15日 星期一 就业·信息 责任编辑 /丁泳伟 第一期 A2
1.》单位名称:宁波韵升(集团)股份有限公司
联系电话: 0574-87761128-8697 单位传真: 0574-87776466
E―MAIL : yshr@ysweb.com 单位邮编: 315040
单位地址: 宁波市江东民安路348号
单位介绍: 宁波韵升(集团)股份有限公司是一家国家级重点高新技术企业,
招聘职位名称: 机械(设计)工程师(招若干人)
招聘职位:机械设计/制造
招聘专业:机械制造类 职称要求:不限
性别要求:不限 招聘人数:若干
年龄要求:不限 学历要求: 大专(以上)
户口所在地:浙江 工作地点:宁波
应届生或已工作:已工作 工作年限:不限
月薪:面议 工作方式:合同
发布时间:20070413
联系人:人力资源部 蒋先生 联系电话:0574-87761128-8697
其他要求:男性,机械类专科以上,3年以上非标设备设计,制造工作经验,熟练应用CAD技术.因公司发展需要,长期有效.
2,》单位名称:浙江巨力电机成套设备有限公司
联系电话: 单位传真: 0576-3373086
E―MAIL : sangui@juli-china.com 单位邮编: 317100

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